【計画期間】2026年4月1日～2029年3月31日

【次世代育成支援対策】

• 社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の目標を策定しています。
  　（目標１）計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
  　　　　　　　男性社員 … 取得率50％以上
  　　　　　　　女性社員 … 取得率100％を維持・継続する
  
  　（目標２）全社員の年間実労働時間2050時間以内の達成。
  

【女性活躍推進（数値目標）】

• 当社は、女性の職業生活における活躍を推進するととともに、全従業員の働きやすい雇用環境の整備を図るため、次の目標を策定しています。
  　（目標１）基幹職に占める女性比率１５％以上を維持したうえで、以下の事項を達成する。
  　　　　　　　女性管理職（課長職以上）２名以上
  
  　（目標２）職場環境の見直し等を継続し、操業職に従事する女性労働者比率５％以上を達成する。
  

上記詳細については、☞こちらからご覧いただけます。