次世代育成支援・女性活躍推進に向けた取組
当社は、事業の永続的発展の観点のほか、次世代育成支援法および女性活躍推進法の定めに基づく、一般事業主行動計画を策定し、2024年3月1日付にて大阪労働局に提出しています。
また、女性活躍推進法により当社の女性活躍状況等を公表しています。
（2023年3月末時点の内容はこちらから☞）
（2024年3月末時点の内容はこちらから☞）
【計画期間】2024年4月1日～2027年3月31日
【次世代育成支援対策】
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「育児は夫婦で担うもの」と定義したうえで「勤務・休暇制度」「教育・キャリア制度」を中心に対策を設定しています。
【女性活躍推進（数値目標）】
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当社事業の関係上、不規則勤務等が多い一方、女性総合職の中途採用が増加傾向にあることを考慮しています。
【女性活躍推進に関する取組内容の概況】
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女性活躍の枠に留まらず、健康経営や風通しの良い組織風土、採用活動にも直結することを意識して取組内容を設定しています。
上記詳細については、☞こちらからご覧いただけます。